熬得住,出眾;熬不住,出局! - ppap01

 

這半年多,小蘭過得很辛苦。公司部門大調整,更換了掌舵人。新領導一上任,大到組織結構、崗位職責、工作流程,小到領導的溝通方式、性格特點、個人喜好都變了。

新領導安排工作時喜歡輕描淡寫,但驗收工作時卻極其明確和嚴格。領導本來就技術出身,又是自我要求極高之人,對自己負責的產品經常比肩行業頭牌,甩給小蘭的課題非常前沿和高深。

小蘭經常要在兩三天之內啃掉一本英文資料,在一下午的時間里頭腦風暴出三個方案,用半小時的功夫解決掉領導隨手扔出來的炸彈。工作上的變化,讓英語一般、技術不專的小蘭痛苦不已。

和小蘭相同崗位的同事們都習慣了不接觸英語和技術的工作方式,他們不想改變,所以陸陸續續離了職。要不是小蘭每一次都能極力牽製住不想干了的衝動,根本無法堅持下去。
 

大約半年後,小蘭和表弟閑聊,談到了當今的某一前沿技術,這正好是小蘭近段時間一直研究的課題。小蘭發現表弟有很多疑問,就把自己了解的內容給表弟從頭到尾講了一遍。表弟聽後,直誇小蘭專業。

這句“專業”觸動了小蘭的內心。讓她突然緩過了神兒,要不是熬過這半年多的痛苦,她又怎麼能得到“專業”的誇獎。

她慢慢回憶最近的工作情況,發現很多變化已經悄然發生:英語文檔越看越順、被領導駁回的方案越來越少、發表的意見越來越被認可、承擔的任務越來越重。曾經在團隊邊緣可有可無的人已然成了核心成員。

而那些離職的同事,隻不過換了一個公司,仍然做著早已熟練的工作,輕鬆但卻毫無長進。

每一個成就和長進,都蘊含著你曾經忍過的痛苦、受過的寂寞、灑過的汗水、流過的眼淚。熬得住就出眾,熬不住就出局。收獲和成長,正是因為堅持不懈的努力。

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